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合江虎头镇实行“四项”机制 脱贫攻坚提质增效
发布时间:2017-08-25 17:00:32 来源:www.yzc178.com_亚洲城yzc178唯一官网_yzc178亚洲城娱乐游戏平台 责任编辑: 0条评论 条评论 浏览次数:
    脱贫攻坚已吹响冲锋号,为确保扶贫路上不落一人,虎头镇实行“科学化考核、数字化管理、常态化督查、人性化激励”四项机制,有力地保障了扶贫工作快速推进。

    一、科学化考核“明”要求


 
    虎头镇始终坚持把脱贫攻坚作为全镇的中心工作,不断完善考核机制,明确扶贫考核分值占比60%。对机关干部推行百分制考核,每月公示当月得分情况,当月排名靠后的,由镇纪委约谈提醒,连续两个月排名末位的,由党委书记亲自约谈,情节严重的追责问责。5月以来,镇纪委约谈提醒15人次,党委书记约谈提醒3人次,机关纪律进一步严明,扶贫工作呈现新气象。

    二、数字化管理“提”效率


 
    一是推行人脸识别内勤签到机制和“钉钉”软件外勤申报机制,确保内勤人员悉数到岗,外勤人员通过申报审批、异地签到、GPS定位、图文并茂上传照片,使干部扶贫进村入户流程固化、痕迹固化、有据可查。二是建立“扶贫攻坚”QQ群和“虎头信息工作”微信群,对上级政策文件和贫困户基本信息等进行信息互通,资源共享。以现代化信息模式快节奏、高效率抢时间,清底子,明任务,扶贫工作打开新局面。

    三、常态化督查 “促”进度


 
    虎头镇成立督查督办小组,针对脱贫攻坚中的“一超六有”完成情况和住房安全工程进度等问题开展督查。由部分新分配公务员、“三支一扶”工作者和实习大学生组成督查小组,督查小组成员不驻村,不负责帮扶工作,避开“人熟、地熟、感情熟”的不利因素,公平公正开展工作,严格实行对标“双随机”督查,每周一出通报,扣分扣钱落实到位,追责问责坚持不懈。目前,已通报批评办所、村(社区)及帮扶单位14次,镇
村干部57人次,领导干部3人次,扶贫工作敲响新警钟。

    四、人性化激励“鼓”干劲


 
    为激发镇村干部的干事热情,依据上级文件精神出台了《虎头镇在脱贫攻坚中关爱激励基层干部十条措施》、《虎头镇激励村(社区)干部的十条措施》和《虎头镇“五个一”帮扶干部管理办法》,旗帜鲜明地为职工购买意外伤害保险、组织扶贫干部体检,在政策允许范围内大幅提高镇干部加班和下村补助。出台政策,放宽用活村集体经济收入和村办公经费,大幅提高村干部开展入户走访和扶贫的工作待遇,通过通报表扬向村干部发放奖金。同时,优先推荐提拔在脱贫攻坚中表现突出的干部。目前,镇村干部扶贫干劲十足。学校、卫生院纷纷组建志愿队进村入户,主动送医送教送政策;机关干部竭尽全力、争先恐后入户帮扶,扶贫工作呈现生机勃勃的新风貌。

    目前,全镇上下正以“更快的速度、更高的标准、更严的要求”开展各项工作,通过正向激励,逆向倒逼,不断解放思想,开拓创新,多措并举推进脱贫攻坚;不断探索、尝试脱贫攻坚新思路、新办法,为全镇脱贫摘帽持续推进注入了新的活力。
    (虎头镇:唐宇锋 程晟)

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